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8)理解任何形式的商业贿赂的;
9)连续旷工24小时或一年以内累计旷工超过72小时的;
10)有意的损害公司物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗公司的行为的;
11)其他故意或非故意造成公司直接或间接经济损失达5000帝国币或以上的;
12)工作绩效低下，按绩效考核规定到达开除标准的;
13)其他严重违反公司规章制度，作出对公司或他
造成严重损害的;
14)携带违禁品进入工作场所的;
15)未经许可仿效男
上级主管员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的;
16)参加
权主义组织、恐怖组织等非法组织的;
17)非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的;
18)被依法追究刑事职责的;
19)帝国法律规定的其他
形。
六、程序
由部门负责提出，行政事部实施，总经理审核批准，员工须无条件确认。行政事部执行行政处分(书面警告、记过、记大过、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政事部对惩罚文件进行存档。
七、申诉
员工必须无条件服从处罚决定；但合同包
者例外，其主可以向公司申诉。申诉流程为：首先向行政事部提出，由行政事部向部门负责调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复其主。
八、附则
本制度解释权归行政事部所有。
本制度自公布之
起执行。
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