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室，是大型设备和蓝领工
休息处；一楼，是大会议
厅，普通实验室，和技术员办公处；二楼，是小会议室，
密实验室，和普通研
究员办公处，三楼，是高密实验室和高级研究员办公处；四楼，是总部普通行
政员和研发中心主管；顶楼，当然属于总部高级行政主管。记得刚进公司的时
候，艾琳听到很多研发员发牢骚，说研发和行政根本就不应该放在一起。对于
普通行政员的楼层在科研员之上，他们更是一百个不满意。艾琳没有加入牢
骚满腹的行列，她只是不停地努力，不断地调整，从二楼爬上三楼，又从三楼爬
上四楼。正当她向顶楼发起冲刺的时候，金融危机
发了，一切美好的东西都戛
然而止。
哗，哗，哗！
身后传来阵阵流水的声音，显然是有在卫生间里淋浴。这水流声打断了艾
琳的思绪，她不由得微微蹙了蹙眉。
艾琳手下曾经有过三百多号，金融危机以后，业绩越来越差，团队也越来
越小，现在只剩下不到一百了。更糟糕的是，去年新换了执行总裁，一个刚愎
自用的老
，名叫梅根。她上任后的件事，就是取消了
员工的特殊福
利，比如三个月的额外产假，然后，大幅消减研发经费，改为收买小公司现成的
技术和配方，理由是研发新药投资过多，风险太大。这第二个决策遭到了许多，
包括技术出身的元老们的强烈反对。更年期中的梅根恼羞成怒，毫不犹豫地使出
杀手锏：调整班子，结构重组，把元老们一一挤走，换上听话的自己。这些变
故对于许多来说，是个难得的重新洗牌的机会，但对于艾琳却绝对利空，因为
皮埃尔也卷入纠纷，被迫提前退休了。艾琳常常感到困惑，美国号称民主社会，
怎幺企业里却是绝对的独裁？靠山虽然倒了，天还不至于一下子塌下来。一年来，
艾琳一面更新简历，准备退路，一面积极活动，寻找新的依靠。俗话说，墙倒众
推，破鼓万民捶。艾琳的自救行动并不顺利，最近甚至传出风声，上面要进一
步消减研发经费，可能会把研发中心降格为技术中心。这可是釜底抽薪的狠招儿，
关系到几十号，包括艾琳本和她丈夫，
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