新参者（03）

.1.

问题？

奇怪了，我没说我是来应徵管的。

不过桑吉桑给的个提示内容，所结形容的一家公司状况，听起来好像

是我前一个工作的公司处境。 .

大概就是有公司发展的过程，因为景气也不错，所以业绩一直有成长，但毕

竟发展到一个阶段后，会面临停滞，刚好又遇到不景气，所以业绩下滑，董事会

不满意营收，所以公司开始换管，换管还是没法解决，所以开始裁员，劣币

逐良币，造成恶循环，好的才一直走，留下的也不是不好，纯粹就是听话跟

薪水低。

我答是组织可以扁平化，但是员必须经过筛选，而不是只因为薪水高就

砍，而是要留下可用之兵，且砍掉的事成本，不能完全省下来，必须有些是

馈给留下来的。甚至可以考虑用技术股留。这样把组织的菁英尽可能留下来，

一旦又开始景气好转或是公司转型成功时，才不会又出现力断层的窘境。

最后一个阶段是聊一些七八糟的问题，

例如我是怎么上来的？我怎样找到办公室的。甚至给我一张纸，要我画出如

果未来这个面试空间要装潢，会怎样设计空间。

问我都做什么运动？（靠北！最近最常做的就是跟打炮跟跑步，我手臂

的二肌三肌都是抱做火车便当体位变硬的。）

问我喜欢什么音乐？（最近喜欢听不同的叫声，高声。用跟用

金手指，排列组差

????

小跟菊花，四种组的声音也是不同的。）

问我最近有去那里旅游？有看过什么电影？看过什么展览？

最后问的问题更奇怪，不过还好前阵子遇过几个奇子，像是小芸跟良咩。

加上小八，神，大学妹……等等。

问我最近流的观察，消费义的观察，听起来就是杂志写过的[

力].

最后也没问我希望的待遇之类的，反正等通知录取后再谈也不迟。

令我傻眼的是欧吉桑的结论竟然是中午用餐到了，他要去吃饭，[ 面试就这

样了，有结果通知你。]

然后竟然比我先离开房间，一溜烟就不见影。我李