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部的某某工程师，往往他本
不在办公室，而手机又没有开通。这样李然只能和对方说这位业务员或是工程师外出了，过些时候，再打来。而等这位业务员或工程师回到了公司，医院或厂家也没有再打来电话。这样真的非常耽误事
。
这一天中午，李然吃过了午饭，独自来到了peter的办公室。
“小李，找我有什么事吗？”peter用流利的中文向李然问道。
“是这样的，我接了一段时间电话，感觉咱们公司的前台只是一个摆设，为了客户登门到公司拜访的时候，可以壮壮门面，没有真正的，把前台的作用发挥出来。”李然有点初生牛犊不怕虎的劲
，来这里工作之前，父亲就常常教育李然，话到嘴边留半句，不要做出鸟，不要太冒进，不要太过显露自己，做事要圆滑。而李然感觉，这公司既然是peter本的，又是外企际关系应该不会很复杂，有了好建议就说，反正自己是为了公司好吗！
“你是有什么建议吗？”peter微笑着问李然说道：“你做这工作也有几周了，应该是有一些想法。说说。看我们能不能有改善。”
每次听peter讲中文，李然就感觉这老外有点像是中国，也不知道他的英文怎么就讲的真么好呢？
“是这样的。”李然阐述着自己的观点：“您可以给每个员工做一个透明的盒子，要是我们大家有什么事，可以写在一张纸条上面，放到这个员工自己的盒子里面。包括我接电话，要是有客户或是厂家找咱们员工，而他恰巧不在公司的时候，我也会问清楚对方的姓名、电话，以及有什么事可以帮助对方，然后写一个纸条放入该员工的盒子里面，以便当这个员工回到办公室后，第一时间，给对方回复电话。在管理的方面，要求每天下班之前，每个自己盒子里面必须不剩纸条。这样大家就不会遗漏什么重要的事，忘记做，或者由于拖拉，而没有做了。”
peter认真的听着李然建议，当李然都说完后，peter凝重的说道：“这个办法很好，使得咱们公司内部的员工可以更好的协调配合，做事，不拖泥带水。最难办的是，使大家养成，每天都时不时的看看自己的盒子里面还有没有纸条，如果还要纸条，就必须处理掉。你看，这个工作就
给你做。怎么样？”
“我？！”李然心想，自己刚来公司。又只不过是个前台，这销售部，市场部，维修部，财务部，大家能听自己的吗？别再搞的大家都对自己有意见。
peter也
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