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了大家对他的态度，美寰公司落了个不错的好
缘。尤其是杨昆，每次见到李然都是乐呵呵的。
“小李，你好啊。今天又来这么早啊。早饭吃了没有，我给你从肯德基买了个汉堡，给你。”
看着大家理解了自己，李然心里也是甜滋滋的。
。。。。。。
有说：二十一世纪竞争的是才。
而这场才的战争，似乎从1999年就已经拉开了帷幕。
贾先生是美国医学博士。回国后，加入了美寰公司。不说他那张镀了金的文凭，更不用说他那学富五车的知识，单单说他那张
才，就够李然折服的。每次业务员搞不定的医院设备科主任，贾先生只要打一个电话，和主任谈谈那些李然不懂的医学术语，和那些不容易察觉的医疗设备利弊。科室主任就会乐不得的选择代销的美寰公司的产品。
99年入秋后的第一个早晨，贾先生的身影却没有再出现在美寰公司的办公室。听说，是被一家更大的外企，用高薪抢走了。
自从贾先生离开了美寰之后，peter消沉了好几天。而这只不过是一个开始。
随着更多的外国医疗设备公司入驻中国，高薪的使得美寰公司的每一个员工都感到了从未有过的浮躁。写邮件，同学说客，其他外企的招聘小广告甚至会悄悄的在夜里贴到美寰公司的大门儿上，真不知道值夜班的保安是不是睡着了。
“必须像个办法！”peter开了个小型的公司内部会议，参会的员，都是peter信任的铁杆美寰员工，李然莫名其妙的也被peter叫了去。
“这样下去，美寰的队伍就要垮了。”peter焦虑的冲众说道：“这支队伍建立起来真的不容易。”
“我们可以招聘一些新职业，把公司换一下新鲜的血
。”李经理建议着：“只少可以储存一些力量。”
peter摇了摇
：“现在竞争激烈，公司其实今年的利润也不是很多。招聘就要发一份工资。再说天上不能掉馅饼，哪里有那么好的事
，难道真的就能通过培训，找出合适公司的职员吗？我看不见得。工作经验到底在书本上是学不到的。”
“要不咱们也涨工资？”市场部崔经理迟疑的问
peter又是摇了摇：“那些挖墙脚的公司，很多都是带着钱来开拓市场的。抱死了先赔钱的心理。我们这样的小公司，涨工资，涨不过
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