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那工作
员对自己的怀疑道歉说道：“但检查可疑员是我们的责任之一，前几天就有一个og，拿了伪造的身份证件，住在这里意外发
，整个楼层都差点封了。”
og的权利这几年一直在持续的炒作热度，在abo
别结构的社会中，og的含义并不只是别上的定义，更是社会弱势群体的代名词。
生过孩子的bet，因为子宫需要给发育的胎儿供给营养，会由医生开定工合成的催产素，这催产素说起来也就是造og信息素。
造og信息素能够麻痹经从而有镇痛的功效，因为被证实有上瘾的风险，所以都必须要是有婚姻证明的bet夫妻才能从医生那里拿到。
但自从上个世纪这种药物开始流水化的生产，成熟的黑灰产业市场随之诞生。将这样的造信息素的从小用在幼儿身上，能够最大程度上让他们从bet成熟为og。
成熟为og会直接让一个原本能自食其力的bet在发期变成一个只会依附lph的og，即便og想要挣扎，反抗lph来到宾馆里躲着，他意志力几乎是从来不会战胜基因编程的欲望.....
做一个只能对lph低三下四的og，吴涛想想都觉得是地狱。
19岁的吴涛踏入申城找工作，他靠着只信赖自己的原则，一步一步的在光耀公司从实习生到了管理经理。
公司每隔一年会有一次加薪，隔三年有一次团体，好员工晋升，五年会有一次职位调动。起初的两年中，吴涛作为新员工没有去主动的申请，他很踏实只干自己的活儿，或许是因为经历过没有考上民大的打击，他坦然接受自己是个普通。
光耀公司给员工的好处并不少，前两年就算是干普通的岗位，吴涛也能从发的工资中攒下一笔钱做小金库。这个时候，吴涛22岁——职位是光耀公司的普通员工。
到了他上级调动，来了新的领导，能够有两年工作经验的吴涛新来的高材生中，这其中就有民大的学生，但最后提拔成助理岗位的，是实
经验更多的吴涛。22岁到25岁，吴涛是光耀公司的产品助理。
25岁到30岁，吴涛虽然
才不好，但他靠着资历长和从一而终，30岁成功申请到了光耀公司分公司经理的位置。
这个时候，光耀公司的总部已经从申城迁移到了南下靠近港湾的地区。
吴涛舍不得离开民大，没有去跟着调动走。
作为分公司的管理员之一，吴涛很满意他11年来的稳步提
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