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等级分为f，d，c，b，a，元老级，等级越高，将来退休拿的待遇也高，甚
至还有干股分红。
周俊也不在意这是不是真的，他的首要目标是干出业绩，完成目标。
好在挚己公司的
员工不少，要全都是男
，周俊想爬上去还真有些
难度。
销售部就更多了，周俊大脑每天接受的不仅仅是平常的
流，那些杂七
杂八的心声也会一股脑的灌进来。
不过也是有距离的，想要确切听到的心声，除了面对面，还有一种
在极度安静的环境下，相隔个三四米也能听见。
若是像这种一群在一个部门，每一个都能窃听的话，周俊脑袋还不得
听炸了。
像发展客户这种，并不是每次都会有一定需求的客户通过广告什么的找上门，
尽管挚己是一家品牌公司。
公司与公司的竞争压力还是很大的，就像电商带货的短视频平台就有几十家，
更何况挚己这种实体公司。
带货就相对容易一些，但也需要运营和宣传，周俊就经常没事的时候和同
事闲聊，像什么茶水间，休息室，食堂，集思广益一下，毕竟她们心中的建议实
在是太丰富了。
各式各样作为男想不到的金点子，全部被周俊纳为己用，甚至有时等电梯
的空隙，还能意外获得来自其他部门同事的心声馈赠。
这种
况就好比考试的时候，大家都在努力的答题，而你却可以肆意窥探所
有的试卷，筛选结果，对比答案，以达到接近完美的最终分数。
而周俊便是获利的唯一者，听起来或许对别不公平，但这就是社会，还好
她们对此并不知，不然自己绞尽脑汁想出来的创意被窃取，一百个周俊都不够
这群揍得。
周俊并没有自私的独吞这些思想，而是通过和组员流，共同进步！
于是乎在周俊的带领下，他们这个四小组脱颖而出，行事建议都快一步。
很快便引起吴主管的注意，四也挨个收到吴主管的单独慰问奖励。
张丽比较淡定，回来后简单跟周俊道了谢，李雪则是变得更加热，本来对
周俊这个帅哥就有好感，这段时间的相处以
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