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一直有成长，但毕竟发展到一个阶段后，会面临停滞，刚好又遇到不景气，所以业绩下滑，董事会不满意营收，所以公司开始换主管，换主管还是没法解决，所以开始裁员，劣币逐良币，造成恶
循环，好的
才一直走，留下的也不是不好，纯粹就是听话跟薪水低。
我回答是组织可以扁平化，但是员必须经过筛选，而不是只因为薪水高就砍，而是要留下可用之兵，且砍掉的事成本，不能完全省下来，必须有些是回馈给留下来的。
甚至可以考虑用技术股留。
这样把组织的菁英尽可能留下来，一旦又开始景气好转或是公司转型成功时，才不会又出现力断层的窘境。
最后一个阶段是聊一些
七八糟的问题，例如我是怎幺上来的？我怎样找到办公室的。
甚至给我一张纸，要我画出如果未来这个面试空间要装潢，会怎样设计空间。
问我都做什幺运动？（靠北！最近最常做的就是跟
打炮跟跑步，我手臂的二
肌三肌都是抱做火车便当体位变硬的。
）问我喜欢什幺音乐？（最近喜欢听不同的
叫声，高
声。
用
跟用金手指，排列组合差◣最∵新?网╮址◤百▽喥⊿弟╙—v板?╒zhu▼综△合?社?区╜小
跟菊花，四种组合的声音也是不同的。
）问我最近有去那里旅游？有看过什幺电影？看过什幺展览？最后问的问题更怪，不过还好前阵子遇过几个子，像是小芸跟良咩。
加上小八，，大学妹……等等。
问我最近流的观察，消费主义的观察，听起来就是杂志写过的[力].最后也没问我希望的待遇之类的，反正等通知录取后再谈也不迟。
令我傻眼的是欧吉桑的结论竟然是中午用餐到了，他要去吃饭，[面试就这样了，有结果通知你。
]然后竟然比我先离开房间，一溜烟就不见影。
我李咧！我跟着停工用餐的工下楼，走到附近的咖啡厅，吃轻食。
一杯咖啡，一个贝果。
[好巧啊~你怎会在这？]我坐在咖啡厅很里面的小圆桌，靠着柱子跟墙壁的角落。
一个生端着圆盘跟我打招呼。
是上周面试那家公司的助理，靠在楼梯抽菸那位生。
[我可以跟你一起坐吗？]她已经把圆盘放在圆桌上，屁股挤进来两沙发椅。
[一起做？做
？做
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