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，之前的年收
要超过5万元。
在发展前期，对于销售
员，她要逐一面试。
在面试的那天，她第一眼见到郭莉雅的时候，就知道这是一个这个
孩子是她想要的理想员。
郭莉雅容貌出色，身材窈窕，学历也基本符合要求，而且她一方面有着学生未经历社会的天真，另一方面有着对财富狂热的渴望。
她充分了解这些大专生求职的痛苦，也了解她们的弱项。
她知道这样的孩子是最容易洗脑和调教的，只要许以诱惑，几乎无所不从。
记得面试那天，她最后问了郭莉雅一个问题如果有一个客户要买你的保单，金额假定是1000万元，但是要和你上床，你愿意嘛？虽然，在脸红和犹豫了几秒以后，郭莉雅给出了大多数生的回答不会，我相信我们的专业水平能打动客户，而不是依靠其他的方面。
但是，陈美怡读出了她内心的犹豫和煎熬，她知道，
是心非的很多，无法真正了解自己内心的很多。
很多时候无所谓忠诚，只是忠诚的价码还不够丰厚。
抛开面试时候那一点点不太舒服，一旦职以后郭莉雅也觉得这是一个非常合适自己的公司。
泛鑫保险主攻中高端客户的个寿险业务，一方面有机会遇到有钱，另一方面，这是一个很讲究包装的公司，很注重培养员工的
英和高端意识。
泛鑫的员工中，男生统一大
皮带衬衫西装领带，生统一丝袜高跟通勤，穿着超短裙见客户。
高级经理必须穿着国际一线品牌服装，低职级员工的衬衫领带裙子也是公司配发的。
当一个仅比郭莉雅她们早来两年的孩子，手上提着h包，脚蹬名牌的高跟鞋出现在她们面前的时候，孩子的虚荣心和攀比心一下子就被调动起来了，这比任何的宣传都有说服力。
这一下子就让郭莉雅觉得泛鑫保险是实现自己生价值的平台。
加上保险公司一贯的洗脑风格和热忱氛围，说服客户（实际是说服自己）的技巧，顿时让这些姑娘们憧憬起来自己的未来。
此外，更重要的一点是，泛鑫给员工的提成很好，也就是说，不管你要什幺办法，你只要能卖出去，不管公司自制的理财产品也好，推销其他保险公司的产品也好，都有10%-30%不同的保费提成。
而这些保费通常是每月以千计算的，好的业务员每月可以拿到数万的提成.当然了，这些提
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