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热就烦，别整尬的了。”
紧赶慢赶，户外部分的拍摄总算结束，进到室内，身上的装束由泳装换成水手服，趁这会儿的间隙，工作
员推进几个大保温箱，招呼众吃午饭。
蒋一瑶一边挑开菜里的肥
，跟陶斯闲聊，
“你看到官方号发的公开招募了吗？
一回吧，听说这次来面试最小的还不到15岁…啧啧。”
ovo组合不是毕业制，但成立后不免有员变动，发生主动或被动的因故退团，但补位的成员不是本身就小有名气，就是工作员发掘来的潜力股好苗子，此前从未有大规模的选秀。
是为新组合招兵买马还是现有组合的成员失业危机，目前尚未有明确的结论。陶斯只留心蒋一瑶的后半句，用筷子夹一朵西兰花送进嘴里，随
接话道：“好小。”
蒋一瑶忙不迭点表同感，
“对吧对吧，太冲击了。”
两个二十岁的
生间产生这种感慨讨论，一是因为不满十五是客观意义上的年少，二是因为当下暂时忘记了自己入团的年纪也不过在十五六岁。
时间的节点一旦被越过，再回顾提起就变成无限远去：还不满十五好小，十五六岁好小，十七八岁也好小。
然而抵达二十岁，年岁好像只是白白过去，对未曾谋面的后辈，除了干巴巴而没有说服力的“快逃”，前辈们一路下坡的职业生涯，令其提不出任何值得参考的建议。
或许累积下了有效经验，但这些经验只能在严方仕那里发挥效力。
组合定位有问题，成员配置有问题，管理有问题……很多事待改进，待推翻更新。
严方仕是追梦，是商，ovo1.0或许有过让他自豪的时刻，但绝不算一件成功的商品——倒不如说是令其蒙羞的失败品。
五年是白纸黑字的合约时间，通常
况下，这就是一名团成员的新鲜期加保质期，所以有2.0是顺应自然规律，板上钉钉。
不过这不是陶斯目前关注的问题。
她搁下筷子，把盒饭一盖，看周围三三两两聚在一起吃饭的员，又看一眼手机时间，忍不住开始盘算。
现在是11:20，篮球赛开始的时间是下午三点，十分钟后应该可以开工，拍摄花费三小时，再预留半个小时在路上的时间。
…赶得上吧？
容错率很低的时间规划，陶斯心里有些打鼓。
事实证明，打鼓不是没理由，不出意外就会出意外
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