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!庾明听他一说，倒糊涂了。
不就是个换届考核吗？干嘛三番五次、故弄玄虚的，整的
这么紧张？孔骥送走了杜部长，什么也没干，而是让秘书关上自己办公室的门儿，寂静地思索起来。
这事儿，让太兴奋了。
他得沉下心来，想想应该做什么事儿……三十六拜都拜了，就差这最后一哆嗦，可不能出岔子啊！其实，官场晋升提拔的事儿，他也不是经历一次了。
这里面的事儿说复杂也复杂，说简单也简单。
过去有一个顺
溜：说你行，你就行，不行也行。
说你不行，你就不行，行也不行。
不服不行。
干部提拔这个化、那个化，最后还是领导一句话。
现在，时局变了，组织部门的新花样越来越多：什么民主推荐、民意测验，差额选举……变着法儿的设置障碍，看你能不能跳过去？实际上，再变化也是领导说了算。
有说的好，现在干部提拔看什么：首先，年龄是个宝。网 .
这是最硬的硬件；其次，文凭不可少。
这是表面上不能没有的东西；第三，水平作参考。
这其实就是个幌子。
凡是当官的，没有几个文盲，没有几个傻子，为官几年，谁没有一点儿水平？讲水平高低，就是不得不说说而已；第四，关系最重要。
这是决定
的因素。
只要领导喜欢你，看你是块料，想方设法也得把你提起来；如果领导讨厌你，任凭你学富五车，才高八斗，又有什么用？就说那个庾明吧，虽然下台了。
但是，因为他深得省长的赏识，竟趁着组建大企业集团的机会提升了他，级别比原来还高了。
这事儿，往哪儿说理去？但是，这次从正市级到副省级。
他觉得有些个特殊。
因为，这次晋升的关键不是省委常委班子研究的结果如何？而是看他在代会选举中得票多少？这样，拉票就成了关键问题。
中国是社会主义国家，不像西方的竞选制度，参选都都可以明目张胆地拉关系、拉票。
这样，他只能在公关上想办法。
如何在这有限的时间里讨好那些大代表，让他们手里的笔能在选票上画上自己的名字。
嗯，春节快到了。
先挨个儿发贺年片，向代表们恭贺春节吧！这是他想到的第一个主意。
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