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当成真的企业文化是在找死。
凌晨六点公司开会，一天工作十七八小时还要推广下去。创业初期小公司绝对是
好的，公司大了这么玩必然做不到，就像我们最开始的大锅饭一样，按需分配！
需要的觉悟太高了！不是圣
做不到！等到员工们的热
磨灭，强大的压力压迫
绪变化，积极
被打击，企业的效率将会断崖发展。最关键的是没有做到最基
本的劳逸结合，张弛有度，中国一直崇尚这个。韩国在文化底蕴上的不足，在大
宇身上体现的淋漓尽致。然后翻掌，把食指指向我自己说：我可以每天工作
满二十四个小时，持续估计能很久。但是我绝对不会让我的任何员工，包括所有
管理职这样做，他们就是正常的工作休息时间就好。在岗的时候用心专心，休息
的时候放松愉悦自己最重要。需要风险
神的时候，我只会要求我自己，绝对不
会要求任何其他。有多少能力承担多少责任，我的能力应该是在某些方面超出
常，所以我天生该承担的更多，但是其他只是常，做好本分，保持心态就
好。如果多做了，那就应该多奖励！比如各位大领导，我准备未来建立一个基金，
专用于国家高级领导干部退休生活的。知道你们待遇挺好的，退休也不会差。但
是几年十几年后，有很多做的事儿没有你们多，没有你们重要，但是收入动辄百
万千万上亿的。我就觉得不公平了。所以未来退休了只要没有特别恶劣的大案
或者是严重违背公序良俗的行为。每个的金额都至少是千万起步。所以也请各
位辛苦
劳一辈子的爷爷们，在任期间放心行事为国为民，等到您休息的时候，
全国民不会忘记您的功绩。嗯，未来文化部门要是允许，我还想做一个把各位
的为国为民事迹，真实的那些大小事儿都展一展，报一报。老百姓该喜欢和崇拜
的是为国前驱，负重前行的，而不是一群蹦蹦跳跳娘里娘气的玩意。一连串
的内容，有些是发深思的，有些是带着年轻义愤的胡话，什么退休给每个
千万级别的待遇，我们还需要你个小毛孩子养活么？
都在琢磨关于大宇的论点，听起来似乎有些道理。
但是大宇现在真的是好厉害，全
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