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等到春节时已经蔓延到了我们这座北方城市，致使
们的心里都多少有些恐慌。
长假将尽，市政府已经了全市停工停业，非必要不外出的 封城令，我们公司
老板在无奈之下也只能宣布暂时居家办公，复工时间听从官方安排。
作为行政部门总监的 娜娜姐，在公司全员视频会议结束后，又奉老板之命和
我视频通话沟通了居家办公期间全公司的工作部署。我看到视频中的她穿着居家
睡衣，一
蓬松的长发显然没有特意打理，不过能看出她的心
还算是比较轻松
，除了对疫发展的一些担忧外，最大的怨念便是不能出门和朋友们喝酒聚会了
。我知道放了这么久的假，喜欢热闹的她一定有些寂寞，于是话赶话地邀请她等
复工之后一起去喝酒，对此她也毫不犹豫地答应了。
一个多月后疫明显缓解，全市也迎来了全面大复工。然而当我们兴高采烈
地回到公司，和久违的同事们团圆之时，我们这位在行业内小有名气的美
老板
却阴沉着脸把我们几位高管叫到了会议室。老板在会上拿出了第一季度的业绩报
表，疫之下，统计数据必然惨不忍睹，然而老板的意思并非激励大家逆势超车
，而是分析了疫对经济的长远影响，以及公司前景中的种种不确定因素，最终
宣布了她的决定——减员增效。
公司的事部门隶属 娜娜姐的管辖范围，所以这次裁员工作的重任也自然而
然地落在了她的肩上。
裁员主要针对市场部门，评判标准也仅仅是季度业绩，其中不少同事已经在
公司做了好几年，而这次被列入裁员名单很大程度上只是因为一时运气不好，并
非自身实力不济。
娜娜姐为此多次和老板沟通，甚至一度激烈争吵，她想为公司留住这些暂时
低迷的业务骨干，防止他们流失到竟对企业，对公司将来的效益带来损失。然而
老板也是一时迷了心窍，无论 娜娜姐怎么跟她解释，怎么给她分析，她都是一副
水泼不进的姿态，甚至放话说如果 娜娜姐再替他们说话，就连她自己也没有留下
的必要了。
同为公司高管，这些事我们几个虽然都知道，但也
莫能助。那一阵公司
里
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