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的气氛压抑到了极点，普通员工
心惶惶，都在担忧下一个被劝退的会不会是
自己，因此无心工作；即使是管理层，也因为下属和同事的纷纷离开而陷入焦虑
，都看不到未来的希望。
周四下午临近下班的时候，已经坐得烦闷的我走出公司准备透透气，去厕所
放水后，信步来到写字楼的楼梯间，打算在 一个清静清静。我推开楼梯间的门
，刚刚靠着栏杆深呼吸了几
，忽然隐约听到附近有
哭泣的声音。我于是循
声过去，看到 娜娜姐坐在下面一层的转角处的楼梯上，正两手抱膝低着
抽泣，
丝毫没有察觉到我的靠近。
我坐在她旁边，用左手从背后搂住她的肩膀，问她：怎么了？
娜娜姐先是被吓了一跳，见到是我，很快又恢复了先前低落悲伤的神
，缓
缓说道：我的压力太大了......
我落在她肩上的手掌用了用力，打断了她，安慰道：别说了，我都知道，
最近发生的事我都看见了，这并不怪你。这次属于突发状况，谁都没经历过，
没有可以借鉴的经验，所以陷入混
各自为战也是之常。
娜娜姐嗫嚅道：可是，她作为老板，为什么目光这么短浅，家给她挣了
好几年钱，就这一时的困难，她都容不下。这些要是都去了竟对企业，等疫
过去了，她哭都找不到调子。
说句不该说的，做老板，大多数都有眼界格局上的劣势，这是思维模
式决定的。跟她相处共事这么久了，都知道她本身并不坏，可能只是这一时地
被障住了吧。我说完叹了气。
那你说我该怎么办？就这么让那些老同事离开，我又心疼又舍不得。娜
娜姐说着，眼泪又掉了下来。
我抬起另一只手替她擦了擦，说道：这样吧，你先按照老板的意思给他们
办离职，反正眼下这景况也不好再找工作，你告诉他们，咱们留下的会慢慢让
老板清醒过来，到时候再把他们请回来。还有，离职时的赔偿该怎么给就怎么给
；有一天他们如果再回来的话，这段时间的补偿也一定为他们争取。
娜娜姐听完思索了片刻，深深地点了点，说：好吧，目前也只能这么办
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